המטרה היא לעבוד עם הטכנולוגיות הכי חמות…אם תבקשו ללמוד משהו – מעטות הן הפעמים שיגידו לך 'לא'" – כשערכים כחדשנות ויזמות, הם ערכי מפתח כמו אצל החברת ענק כ-Philips, ואלה חופפים כל כך לאלה של תוכנית Anières;  כשכל כך הרבה תחומי הנדסה, דומים כל כך למסלולי הלימוד של תוכנית Anières, עובדים יחדיו בצוות כדי לחדש ולהוביל – ברור שהיינו חייבים להיפגש.

החזון של תוכנית "אנייר" – להכשיר את חוד החנית של מהנדסי העתיד של ישראל – הופך לצעדים קונקרטיים בשטח בכל יום כמעט.

איך שנגמרה תקופת המבחנים של סמסטר האביב (שלא תדעו מועדי ב', אמן!), יצאנו לסיור בחברת Philips.

נפגשנו עם צוותים מולטי-דיסציפלינריים שמקדמים חדשנות טכנולוגית לטובת האנושות, ראינו איך נולד מכשור רפואי מתקדם (מי שאמר שב"פיליפס" עושים רק מכונות גילוח וטלוויזיות שיתבייש בפינה), למדנו על חייהם של הסטודנטים המגויסים לעבודה במקום ועל החיים שאחרי התואר ויצאנו עם כמויות של ידע מעורר השראה.

"אנחנו מגייסים את הסטודנטים עם ראיה קדימה", סיפרו לנו שם "מתוך מחשבה שאחר כך יעברו למשרה מלאה".

זו רק שאלה של זמן, לדעתנו, שאת הסיורים העתידיים – ינחו גם הסטודנטים של ההווה.